阳光保险集团 (全职，2008-09-29)
- 工作地点：北京
- 职位名称：2009校园招聘
- 信息来源：智联招聘
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职位信息及网申地址（智联招聘，网申截止日期：2008年11月14日）：
http://www1.zhaopin.com/Publish/Company/Sunshine/Campus/zhiwei.html
阳光保险集团2009求职讨论区：
http://bbs.yingjiesheng.com/forum-579-1.html
阳光保险2009年校园招聘以硕士研究生、本科为主，博士生为辅，计划为全集团招聘管理培训生150人，主要以保险管理类、财务会计类、信息技术类、精算投资类、企业管理类、医学类、法律类七个招聘方向为主。正式入职后统一接受岗前培训，并赴分公司参加3-6个月的轮岗锻炼。轮岗结束后，公司将根据员工的专业背景、个人意向、轮训考核评估结果进行最终的定岗。此次招聘由集团、产寿险总公司联合举办，各分公司全面参与。除分公司的工作地点为各分支机构所在地外，集团公司、产寿险总公司的工作地点均为北京。
| 城市 | 学校 | 宣讲会时间 | 地点 | |
| 北京 | 人民大学 | 2008年10月16日 19:00 | ||
| 北京大学 | 2008年10月20日 19:00 | |||
| 北京科技大学 | 2008年10月22日 19:00 | |||
| 北京理工大学 | 2008年10月24日 19:00 | |||
| 济南 | 山东大学 | 2008年10月30日 19:00 | ||
| 成都 | 西南财经大学 | 2008年11月 3日 19:00 | ||
| 天津 | 天津大学 | 2008年11月 5日 15:00 | ||
| 大连 | 东北财经大学 | 2008年11月10日 19:00 | ||
| 大连理工大学 | 2008年11月11日 19:00 | |||
| 沈阳 | 东北大学 | 2008年11月13日 19:00 |
1. Q：公司本次都招聘哪些岗位？
A：为实现阳光的内涵式人才培养战略，公司2009年校园招聘继续贯彻管理培训生计划。即本次招聘并不以为某个具体部门或岗位招聘为主要目的，而是通过对高素质应届毕业生的引进以及对他们进行入职后全方位的培训和指导，为公司业务全面和快速发展输送优质人才。
2. Q：公司对应届毕业生所学专业是否有限定？
A：阳光关注大家做事的能力，而非专业。而且，作为一家保险集团，涵盖产、覆盖两大业务范围，我们所需求的人才种类非常广泛，此次招聘的岗位分为七大类：信息技术类、保险管理类、财务会计类、医学类、精算投资类、企业管理类、法律类，各类对专业会有所侧重。可以说，各大类型专业都能在本次招聘中看到比较合适的岗位。
3. Q：公司对有工作经验的学生是否欢迎？对性别/年龄有什么要求？
A：所有的空缺职位对每一个应聘者都是开放的。录用过程中我们欢迎有工作经验的学生，不会根据性别、年龄因素去决策对人员的聘用。
4. Q：公司对外语/计算机有何要求？
A：这两项能力是现在的大学生都应具备的基本技能，我们要求应聘人外语必须通过四级，计算机操作需要很熟练，如果在这两方面有特殊技能，我们会更加欢迎。
5. Q：投递简历时，我只能应聘一个职位吗？
A：您可以根据岗位与自身专业的对应情况，投递多个职位，但只能限定在同一大类岗位之内。我们更希望您全面了解公司提供的职位，对自己的职业发展有明确的定位。鉴于此，我们在筛选简历时会优先考虑您的第一选择；同时，如果我们认为您更加适合其它大类的职位，我们会进行相关调整。
6. Q：投递集团公司、产寿险总部的岗位与分支机构的岗位，安排会有不同吗？
A：没有本质不同，您都将得到一样及时、认真的反馈及相关安排；就具体程序上，宣讲会后我们会统一安排产、寿险总部人员的笔试、面试；有意应聘分支机构的同学的，我们将交把您的简历统一交由各分公司进行单独安排。
7. Q：我不是应届毕业生，能否申请你们的空缺职位？
A：可以。如果您仍是在校学生，我们将视用人部门需求，在校园招聘全部结束后，考虑为您安排实习机会；我们也会试公司业务发展的具体需求优先为实习员工提供工作机会；
如果您已经步入工作岗位，可以申请我们对社会招聘开放的其他职位，您可以通过公司网站 www.ygbx.com"加盟阳光"专栏中社会招聘板块内容综合网站了解我们的招聘信息。
8. Q：贵公司的招聘流程是怎样的？
A：阳光此次校园招聘的流程包括：校园宣讲，现场和在线简历收集和筛选，笔试、面试共四部分。各个流程具体的时间安排由于受到场地调整等不确定因素的影响，我们会实时在公司网站、学校就业指导中心、学校BBS和进行公布和更新，公司会通过短信、电话、邮件形式通知入围学生，届时请您保持手机畅通，并按时查收邮件。
9. Q：贵公司是否收取纸质简历？
A：公司采取宣讲会现场接收纸质简历和在线收集简历两种方式。公司认为能够参加现场宣讲会的同学对阳光给予了更多的关注，因此公司也将会现场收集简历非常重视。同时，对于未能参加公司宣讲会的同学公司提供在线投递简历的方式给予平等的竞争机会。为了提高招聘效率和方便简历管理，投递纸质简历筛选的同学如通过建立筛选入围笔试时，公司会电话通知要求重新填写在线简历。
10. Q：贵公司在我们所在的城市没有安排宣讲会，我们是否拥有同等机会？
A：首先感谢您对我们的校园招聘活动的关注。公司采取现场接收纸质简历和在线收集简历两种方式，机会平等，我们期望您参加公司宣讲会，更多的了解阳光，但如您因学校地点和其他原因无法参见公司宣讲会，可在线投递简历。如但笔试和面试需要您到宣讲会所在城市进行，您可以登录公司网站和智联招聘和中华英才网招聘页面上寻找就近的面试城市，并在简历上明确填写。我们将尽可能根据您的情况统一安排。
11. Q：公司对大学生见习期、劳动合同期限如何规定？
A：公司与大学生统一签订3年固定期限劳动合同。按照劳动法规定，公司设定6个月试用期，1年见习期（含试用期）。
12. 如果我被录用，公司何时发放Offer，我的档案和户口如何接收？
A：公司拟于2009年春节前发放应届毕业生录用意向书。北京市对大学生的进京指标控制非常严格，有紧缺专业和专业对口的双重限制。公司将根据《北京市2009年人才引进紧缺专业目录》的专业要求尽力为学生解决北京市户口，但最终接收结果须以北京市人事局的批复为准（人事局户口接收函下发时间一般为来年3、4月），得到批复后，我们会立即与学生正式签订三方协议。待取得北京市人事局户口接收函后学生可到学校办理派遣手续，档案同时寄往我司委托的人才中心。届时请您自行办理相关手续，公司将为您报销存档费。
13. Q：我的党组织关系如何转入？
A：学校办理派遣手续时同时会开具《党组织关系转移介绍信》，请将您的党组织关系转入单位填写为您应聘的公司（集团、产寿险）党委即可。
14. Q：我们需要到公司实习吗？
A：为了更快的适应公司文化，熟悉公司组织架构和基本运作方式，初步了解相关岗位职责和要求，我们要求每一位应届毕业生在正式入职前在公司进行不少于1个月的全职实习。具体时间安排我们会在跟您沟通一致后进行确定。
15. Q：进入阳光后，我们的薪酬待遇如何？
A：公司为学生提供在金融行业中具有竞争力的全面薪酬。见习期间，学历不同，薪酬不同；有工作经验的应届毕业生能过获得差异化的薪酬水平；见习期满后，岗位不同，薪酬不同。公司为员工缴纳各种社会保险和住房公积金和多项特色福利项目。
16. Q：能否介绍一下公司的福利待遇？
A：公司以"诚信"和"关爱"为人力资源的核心理念，在为员工提供福利待遇时也充分体现了对员工的关爱。除社保、住房公积金等法定福利外，还提供各种常规福利，以及各项补充保险和多项特色福利。公司在向您发录用通知书前会安排薪酬福利说明会。
17. Q：常规福利和特色福利包括哪些内容？
A：常规福利包括通讯/交通/误餐补贴、过节费、降温取暖费、健康体检、生日/结婚/生育礼金、带薪休假等；特色福利包括理发室/图书室、医务顾问、父母生日假期及贺礼、异地联络员等。
18. Q：公司是否为学生解决住宿？
A：实习期间，我们会对外地来京实习学生提供临时周转房；在分支机构的培训锻炼期间，公司同样会免费提供良好的住宿安排；正式工作期间，公司经不再提供住房。
19. Q：我们的工作地点在哪里？
A：录用到集团、产寿总公司工作的员工，工作地点是北京，愿意到分公司工作的，工作地点在分公司所在城市。根据管理培训生轮训计划，所有大学生正式报道后即进入各地分公司轮岗锻炼，届时的工作地点将根据具体安排确定。
20. Q：入职后公司如何安排我们的工作？
A：公司实行"管理培训生轮训计划"，最终被录用的全体应届毕业生员工将先接受职前封闭培训，然后除IT岗位外，其他员工将赴机构进行3-6个月的职前轮训。结束轮训后，公司将根据员工专业背景、个人意向、轮训考核评估结果确定岗位。
21. Q：公司为我们提供怎样的培训发展机会？
A：阳光以"共同成长"为使命。落实到具体的工作中，我们希望员工除了能够分享公司成长的收益外，也能够得到自身价值的增值。阳光把 "制式培训"、"E-learning系统"、"指导人制度"作为员工三大学习平台。在"管理培训生轮训计划"中，所有学生将接受来自公司高层管理人员、资深专家和外部培训师所带来的职前培训、阳光文化礼仪、产品知识、公司运作、管理技能等制式化培训；在轮岗锻炼计划中，除IT外，所有学生将赴机构进行3-6个月的职前轮训，在具有培训资格的机构中接受指导人的指导，并按照要求学习、掌握基层各模块运作方式，并完成规定时间的基础岗位实际操作工作。在此期间，指导人会按照公司"指导人制度"的要求安排对大家的工作、生活各项事宜提供帮助和指导。此外，晋阶培训、高级管理人员培训、海外培训等旨在为未来发展助力的培训也是整个培训体系中的重要部分。阳光正在致力于不断完善公司培训组织架构、培训管理体系和通畅的员工发展体系，建设一个真正意义上的学习型组织，打造一座培养专业人才和职业经理人的阳光大学，使员工在阳光得到最好的职业化训练。
22. Q：我们会有怎样的发展空间？
A：阳光为员工提供四大发展通道，它们分别是管理通道、技术发展通道、专业发展通路和销售序列通道。在任一通道上，员工均可获得晋级和晋升的机会；同时，公司也会根据员工的强项和兴趣提供相关培训和指导，促使员工更好的发展。具体的晋级、晋升办法，在公司内部均通过明确规章制度予以明确并实施。
阳光保险集团股份有限公司，是由中国石油化工集团公司、中国南方航空集团公司、中国铝业公司、中国对外贸易运输（集团）总公司、广东电力发展股份有限公司等国有大型企业集团为主发起组建，注册资本金为27.5亿元人民币。公司股东实力强大，涉及行业广泛，股权结构合理，符合现代企业制度。阳光保险集团股份有限公司拥有阳光财产保险股份有限公司和阳光人寿保险股份有限公司等多家专业子公司。
阳光保险的发展历程是以2005年7月28日阳光财产保险股份有限公司成立为标志；2007年6月27日，阳光保险控股股份有限公司成立；2007年12月17日，阳光人寿保险股份有限公司成立；2008年1月23日经中国保监会、国家工商总局批准，阳光保险控股股份有限公司正式更名为阳光保险集团股份有限公司。这是阳光保险继成为中国保监会直管的七家保险公司之一、国内八家保险控股公司之一后，再次成为国内七大保险集团之一。
阳光保险具有高度社会责任感，自开业以来一直积极参与社会公益活动。先后发起赞助了我国第22次南极科考船"雪龙号"南极科考活动；启动了与团中央合作的阳光保险服务于"全国青春建功新农村"暨促进农村青年转移就业创业活动；为国家体操队出征第40届世锦赛提供了巨额保险保障；与北京环保局共同发起了"支持绿色奥运，每月少开一天车"等一系列有社会影响的公益活动。2008年3月3日，阳光保险集团向中国铝业预付截至目前雨雪冰冻灾害中单笔最大保险预付赔款6000万元；2008年5月14日，阳光保险集团向"4.28"胶济铁路遇难者赔付单笔最大保险赔款50万元；2008年5月15日，阳光保险集团捐款已达260多万元，并设立理赔预付款2000万元专项用于灾后赔款。
三年时间里，阳光保险累计解决就业2万多人，上缴税收近6亿元，累计为682.9万个客户提供保险保障，截至2008年7月末，阳光保险集团总资产从11亿元增长至347.48亿元，增幅达到30多倍。
由于经营管理的良好表现和优秀的企业文化建设，阳光保险先后获得百佳"中华儒商"、五十强"人民信赖品牌"、十强"保险行业竞争力品牌"、"亚洲500最具价值品牌"和"亚洲十大最具影响力品牌"等大奖，公司的品牌形象不断提升。
董事长兼总裁张维功先生先后获得"中国金融年度人物"、"中国保险年度人物"、中国十大"人民尊敬企业家"、"亚洲品牌十大最具影响力人物"、"中国品牌建设优秀企业家"、"中国保险业十大年度人物"、"中国十大创业领袖"等荣誉。
阳光财产保险股份有限公司是于2004年12月24日经中国保监会正式批准筹建，主要经营财产保险业务的全国性保险公司，于2005年7月28日正式成立，注册资本金11亿元人民币，总部设在北京。阳光财险在经营两年多的时间内实现了又好又快的发展，2006年保费收入17.5亿元，2007年保费收入41.53亿元，连续两年刷新了国内新设保险公司年度保费规模的历史纪录，连续两年创下了年度投资收益率第一的业绩；2007年实现利润2308.8万元。公司在成立后23个月开始实现盈利，创造了新设财产保险公司盈利时间最短历史纪录，也打破了财产险公司4至5年才能实现盈利的规律；到2007年年底，在全国43家产险公司中，市场排名升至前十位，从"第三集团"跨入"第二集团"行列。
阳光财险目前正式开业的省级分公司33家，三四级分支机构800余家，基本实现全国区域服务网络的覆盖。
阳光人寿保险股份有限公司是于2007年7月由中国保监会正式批准筹建，由阳光保险控股股份有限公司发起，于2007年12月17日成立的全国性专业寿险公司，注册资本金5亿元人民币，总部设在北京。经营范围涵盖人寿保险、健康保险和意外伤害保险等一切人身险业务。阳光人寿是整个阳光保险迅速走上集团化道路的大背景下，组建的第一家控股子公司。阳光人寿保险股份有限公司的成立，标志着阳光保险集团已拥有阳光财险、阳光人寿两家全国性保险公司，产、寿险综合经营平台完成搭建，阳光保险在业务领域产寿两翼格局已经形成。
阳光人寿目前已有北京、湖北、湖南、广东、浙江、陕西、重庆、山东、四川、黑龙江、安徽、江苏、内蒙古、云南14家分公司顺利开业。
阳光保险将充分发挥集团优势，有效整合产、寿险等保险资源，研究和开发满足客户各种保障需求的新型保险产品，通过收入增长、成本控制和资源管理实现公司价值的增长，不断提升业务管理水平和资本运作水平，探索和研究具有中国特色的现代保险企业经营管理之道。
阳光保险秉承"打造最具品质和实力的保险公司"的公司愿景，以"共同成长"为使命，把"诚信、关爱"、"创造价值"作为核心价值观，坚持"工作激情与管理理性"、"创新与执行"、"团队合作与发挥个人作用"等三个方面高度统一，发扬"战胜自我"的企业精神，以崇高的道德水准、高效健全的管理和高素质、高境界、高度职业化的员工队伍，为客户提供优质稳定的服务，成为高成长性的公司，成为客户首选的公司，成为优秀人才向往的公司。
阳光保险集团2009求职讨论区：
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人就像藤萝，他的生存靠别的东西支持，他拥抱别人就从拥抱中得到了力量。 [蒲伯] ;www.yingjiesheng.com;
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